کارگران تعدیل شده شهرداری زنجان برای اعلام شکایت به اداره کار مراجعه کنند
تاریخ انتشار: ۲۵ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۶۵۶۵۸۹
گروه استانها- مدیر روابط کار ادارهکل تعاون استان با بیان اینکه در این شرایط تعدیل نیرو کارگران تبعات اجتماعی دارد، گفت: کارگران فضای سبز شهرداری که معتقدند در پرداخت حقوق آنها قوانین کار رعایت نشده با مراجعه به اداره کار شکایت خود را اعلام کنند. - اخبار استانها -
علی کریمی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در زنجان، در رابطه با تعدیل نیروی کارگران شهرداری، اظهار داشت: این کارگران تحت عنوان کارگران فصلی در شهرداری کار میکنند و با رسیدن فصل سرما طبیعتا نیاز به این افراد کم میشود در نتیجه تعدادی تعدیل میشوند و این موضوع هرساله اتفاق میافتد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی افزود: ما از بحث تعدیل نیرو و یا اخراج حمایت نمیکنیم ولی بر اساس قانون با اتمام زمان قرارداد طبیعتا کارفرما تصمیم گیرنده است. اما از لحاظ عرف و احساسات اجتماعی، تعدیل نیرو در این شرایط کار درستی نیست چرا که از هر لحاظ تبعاتی برای جامعه دارد.
مدیر روابط کار ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در رابطه با بحث امتیازبندی کارگران برای تعدیل نیرو، افزود: بحث امتیازبندی شیوه مدیریتی داخل کارگاه است و ما دخالتی در آن نداریم. در بحث تعدیل نیرو هم تا زمانی که مدت قرارداد کارگر تمام نشده باشد، کارفرما حق اخراج و یا تعدیل نیرو را ندارد.
تعدیل کارگران فضای سبز شهرداری زنجان با سابقه 18 ساله/ بیاعتنایی استاندار به تجمع کارگرانادامه تعدیل کارگران شهرداری زنجان / شهردار توپ را به زمین شورا انداختوی درباره اعتراض برخی از کارگران تعدیل شده فضای سبز شهرداری مبنی بر عدم رعایت قانون کار در پرداخت حقوقها، افزود: هر زمانی که کارفرما حقوق یا مزایایی کمتر از مقررات برای کارگر پرداخت کند، کارگر میتواند با مراجعه حضوری به اداره کار محل خود و یا سامانه جامعه روابط کار بر علیه سازمان شهرداری اقامه دعوی کنند که در نتیجه آن در هیئتهای حل اختلاف به این شکایات رسیدگی میشود.
انتهای پیام/ز
منبع: تسنیم
کلیدواژه: تعدیل نیرو
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۶۵۶۵۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارگران شهرداری رودبار به عدم تحقق مطالبات خود اعتراض دارند
به گزارش صدای ایران از ایلنا، یک منبع کارگری در شهرداری رودبار گفت: خواسته اصلی کارگران شهرداری رودبار که دو تا سه روز پیش به خاطر آن اقدام به اعتراض صنفی کردند، پرداخت ۴ ماه حقوق سال ۱۴۰۰، اضافه کاری و ارائه لباس و کفش مناسب و سایر مزایای شغلی است.
یکی از کارگران گفت: از حداقلهای مزدی برخورداریم حال آنکه همان حداقل حقوق هم از بهمن ماه سال گذشته بدون محاسبه اضافه کاری پرداخت میشود.
او گفت: دلیل شکل گیری اعتراض کارگران، حضور بازرسان استانداری در محل شهرداری بود تا از این طریق مشکلاتمان را به گوش مسئولان بالا دستی برسانیم، اما متاسفانه استمرار و طولانی شدن پیگیریهای صنفی کارگران باعث تهدید کارگران شد در عین حال بازرسان استانداری هم به خواستههای کارگران اهمیت ندادند.
این کارگر با بیان اینکه از بدو شروع به کار هر ماه مطالبات مزدی و بیمهای ما با تاخیر پرداخت شده است، در ارتباط با مطالبات خود و همکارانش گفت: در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونهای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیتهای مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علیالحساب از کارفرما دریافت کردهایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ ماه میرسد. در عین حال چندین ماه حق بیمه سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ کارگران به حساب تامین اجتماعی واریز نشده است. به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کردهاند، اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.
او از دستگاههای نظارتی خواست پرونده تخلفات شهرداری را بررسی کنند، تا با تمام کسانی که با از بین بردن حق کارگران در تخلفات مالی شهرداری رودبار دست داشتهاند، برخورد قانونی شود.